為協助各類事業單位（不分規模大小）在面對繁雜之職業安全衛生工作時，即使於人力與資源有限之情況下，仍能有效建置並符合我國職業安全衛生管理系統之相關規範與驗證標準，爰提供一套較為清楚、易於理解且可實際執行之參考架構，並引導事業單位運用 PDCA（Plan-Do-Check-Act）循環機制，持續精進其職業安全衛生管理績效。

事業單位可依循「CNS 45001 職業安全衛生管理系統」所揭示之系統化管理方法，採取主動式管理作為，包含：

1. 辨識出組織運作過程中潛在的危害與風險。
2. 定義作業過程中必須遵守的相關事項。
3. 規範各單位在各類職安衛工作上的權責與能力。
4. 持續監督、量測、分析及評估改進職安衛管理與績效。

藉由透過這樣標準化的系統，事業單位內的各部門、主管、員工乃至承攬商等，皆能有所依循並落實自主執行各項職業安全衛生工作，有效避免因人員更迭或作法不一所導致之管理混亂，進而使有限之職業安全衛生人力資源得以發揮最大效益。