發生職災後，應主動告知雇主或單位主管重要資訊，例如：職災發生日期時間、職災發生時狀況等，並以職災身分就醫，且保留相關紀錄、收據。

• 事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施等，並依職業安全衛生法第37條規定，於八小時內通報勞動檢查機構。
• 職災勞工如重建服務相關需求時，可透過「職業傷病通報系統」進行通報，後續將由職災勞工個案主動服務專業服務人員提供協助。

欲申請職業傷病的認定，可先尋求職業傷病診治專責醫院(認可醫療機構)或其所屬網絡醫院之職業醫學科門診，接受職業專科醫師評估與診斷。

主動或透過公司瞭解職災勞工相關權益，例如：公傷病假、復工協助、職災給付或津貼補助等；若有疑問，可電洽本中心或相關專業服務人員。

得依規定，向勞動部勞工保險局請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。其中，傷病給付建議按月提出申請。

隨著身體的逐步恢復，除遵循醫療處遇及介入外，應於治療、休養及復健狀況相對穩定後，接受復配工評估，以確認合宜的休養天數或配工的時機點。

• 持續配合或定期參與醫療單位之醫療及復健。
• 與雇主指派專人聯繫，主動說明職業傷病復原狀況及所需要的協助。
• 與公司討論預計的復工日期，積極向中央主管機關認可之職能復健專業機構申請「復工計畫協助」。

• 積極與職業醫學科專科醫師討論復工期程，同時願意與職能復健機構個案管理師、雇主共同解決復工計畫執行時所出現的問題，並配合規劃。
• 同意參與復工計畫會議，並向職能復健專業機構職業醫學科專科醫師或相關專業人員，提供職務所需要的能力要求，並告知後續可能的實際工作內容。

透過「復工計畫」及雇主職務安置後，順利重返職場；若有復工的困難，需要其他專業服務的協助，可主動尋求專業服務人員提供協助。