企業追求永續發展，健康企業、健康職場、健康人力資本以及員工的健康人權保障已成為企業永續發展的關鍵。

企業面臨少子化與高齡化的社會人口結構改變趨勢，如何因應缺工是企業不得不面對的永續經營風險。為了吸引年輕人才、留住人才，企業領先群在安全、健康、福祉方面的支出，不再視為成本，而是視為未來競爭力的投資。

企業永續報告書須依 GRI(The Global Reporting Initiative, GRI）撰寫並公開具體績效，以回應和接軌聯合國 2030 年永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)。GRI 社會議題所揭露之勞動條件相關指標，如離職率、留任率、滿意度等，不足以涵蓋勞工全面的安全、健康與福祉，企業仍須就職場健康安全指標揭露績效。

勞動部職業安全衛生署為引導企業實踐永續發展目標(SDGs)時，關注缺工風險，鞏固企業永續經營績效，迎合永續金融投資與人力資本主力潮流，鼓勵企業依 GRI 準則揭露永續發展報告，以領先指標佐證其職業健康與安全管理績效，打造尊嚴、友善、健康、快樂工作環境的亮點特色，特訂定本指南。歡迎各企業夥伴進一步瞭解，訂立企業內部的職業健康與安全績效指標，共同為職場勞動力永續發展邁進，提升國際競爭力。