勞工職業災害保險及保護法110年5月1日起施行，除了擴大強制納保的範圍，提高投保薪資和給付標準等，更建立從預防、通報、鑑定、補償、到重建完整的職業災害保障體系，期能完善提供職災勞工服務。

但許多勞工在職災發生後，面臨的不僅有醫療復健、復工上的困難，還涉及生活經濟的壓力、勞資爭議等問題，往往有較高的風險發生憂鬱症或創傷後壓力症候群。但服務資源的投入係以急性的醫療診治為優先，以致常未即時提供職災勞工心理輔導服務需求，職災勞工不知此時可至職業醫學科門診就診，評估是否需轉介精神科確定診斷與接受治療，或可由職業醫學科評估是否與職災相關，協助職災勞工申請相關給付等，致病情加重，延宕其重返職場。

為探討職傷後勞工心理與精神問題相關性，瞭解職傷勞工職傷健康信念模式，提出職傷後勞工心理精神疾患預防與復工協助之策略，作為本中心未來提升職業傷病診治及職業災害勞工重建服務的依據。

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