労働災害保険への加入

「労働者労働災害保険および保護法」は強制保険加入の範囲を拡大し、15歳以上で、営業許可証を受領し、法的に登記を完了し、納税地を設定または中央主管機関が法に基づいて雇用許可を発行した雇用主に雇用された労働者は、すべて強制保険加入の対象となり、その雇用主が保険加入を申請するものとします。また災保法は雇用形態の変化にも配慮しています。非典型的な労働者の労働生活の安全を守るため、災保法では特別な保険加入制度を追加し、自然人雇用主に雇用される労働者、実際に労働に従事している労働者および労務を提供する児童労働者は、短期的または臨時的な作業がある場合、簡便な保険加入方法でただちに労働者労働災害保険へ加入を申請できます。雇用主は法に従って労働者のために労働災害保険に加入するものとします。 (労災保険の適用対象)

労災通報をサポート

労働災害（疑い）の発生を知って確認したら、法律に従って事業部門労災通報，を実行します。労働者に労災サービス関連のニーズがある場合は、「業務災害通報システム」で通報でき、その後は県市政府の専門サービススタッフがサポートします。また、労働者に職業病（疑い）が発生した場合は、産業医学専門の問診を受け、医師の評価および診断を受けるものとします。

労災保険給付および関連手当補助の申請支援

労働者が業務災害事故に遭遇した場合、雇用主は関連する労働権益を積極的に知らせ、被災労働者が労働保険局に対して医療、傷病、障害、死亡および失踪給付を請求するのを支援しなければなりません。また、被災労働者が「被災労働者手当補助」や「職場復帰手当および補助」を必要とする場合、雇用主は請求資格に基づき、参考とする関連情報を提供し、中央または地方の主管機関に申請するよう支援します。

公傷病休暇

労働者が労働災害による障害、傷害または疾病の場合、その治療、休養期間中は公傷病休暇を与えるものとします。さらに労働者が治療中で働けない場合、雇用主は労働者に元の給与を支給して補償するものとします。また、労働者が公傷病休暇で休養中に働けない場合で、労働者が労働を望んでいない場合は、欠勤と見なして賞与や昇給の考査に影響することがあってはいけません。

労災補償

労働者が労働災害による死亡、障害、傷害または疾病の場合、本人または家族は被災の程度に応じて雇用主に医療補償、給与補償、障害補償または死亡補償など4種類の労災補償（『労働基準法』第59条）を請求できます。ただし雇用主が同一の事故について労働保険法その他の法令の規定に基づいてすでに関連の補償金を支払っている場合は、それと相殺することができます。

• 医療補償：労働者が負傷したり職業病にかかったりした場合に、雇用主が必要な医療費を補償することを指します。
• 給与補償：労働者が負傷したり職業病にかかったりして治療中に働けない場合、雇用主は元の給与を支給して補償するものとします。
• 障害補償：被災労働者が治療終了後に身体に障害が残ることが確認された場合、雇用主はその平均給与および障害の程度に基づいて補償するものとします。
• 死亡補償：労働者が労働災害または職業病で死亡した場合、雇用主は平均給与5か月分の弔慰金および平均給与40か月分の補償を支給する者とします。

連帯と残留責任

事業部門がその事業のために請負業者を募集し、さらに請負業者が存在する場合、請負業者または中間請負業者は、契約の各部分で使用される労働力について、本章に規定される労働災害補償の使用者責任について、最終請負業者と連帯して責任を負うものとする。事業部門または請負人もしくは中間請負人は、前項の災害補償を行った場合、最終請負人に対し、補償を行った部分について損害賠償を請求することができる。

事業部門が事業のために請負業者を募集する場合、事業部門は請負業者と連帯して、請負業者が事業の請負部分において使用する労働力に関して、労働災害補償の責任を負う。中間請負業者も同様とする。前項の事業部門または請負業者は、事業部門または請負業者が支払った補償部分について、被災労働者の雇用主に補償を請求する権利を有する。前2項の労働災害の補償基準は、労働基準法の規定によるものとする。同一の事故について、労働者を雇用する雇用主が本法または他の法令の規定に従ってすでに費用を支払った時は、その費用を相殺することができる。

事業部門の再編成または譲渡後に残留した労働者が、労働災害により心身障害を負った場合、労働能力の一部または全部を失った場合、法律または労働契約に基づく権利および給付は、新たな雇用主に対して存続する。