労災が発生したら、すみやかに雇用主または部門長に労災発生日時、労災発生時の状態など、重要な情報を伝えます。さらに被災労働者として受診し、関連する記録や領収書を保管しておきます。

• 事業部門の職場で労働災害が発生したら、雇用主はただちに必要な救急、救命などの措置を取らなければなりません。さらに労働安全衛生法第37条の規定により、8時間以内に労働検査機関に通報します。
• 被災労働者にリハビリサービス関連のニーズがある場合、「業務災害通報システム」で通報することができ、その後は被災労働者プロアクティブサービスの専門サービススタッフがサポートします。

業務災害の認定を申請する場合は、まず業務災害診療専門病院（認定医療機関）またはその所属ネットワーク病院の産業医学科を受診し、産業専門医の評価と診断を受けることができます。

自分でまたは会社を通して被災労働者関連の権利を理解します。これには公傷病休暇、復職サポート、労災給付または手当や補助などが含まれます。ご不明な点は、当センターまたは関連専門サービススタッフまで電話でお問い合わせください。

規定に基づき、労働部労働保険局に労災医療、傷病、障害、死亡または失踪給付を申請します。そのうち、傷病給付は月ごとに申請を提出することが推奨されます。

身体の回復とともに、医療処置および介入に従うほか、治療、休養およびリハビリ状況が比較的安定したら、復職配属評価を受け、適切な休養日数または配属のタイミングを確認します。

• 継続的に、または定期的に医療機関での医療およびリハビリに参加します。
• 雇用主が指名する担当者と連絡を取り、業務災害の回復状況および必要な支援について積極的に説明します。
• 会社と復職予定日を協議し、中央主管機関が認可した職能リハビリ専門機関に「復職プログラム支援」を積極的に申請します。

• 産業医学科専門医と復職スケジュールについて積極的に相談し、職能リハビリ機関のケースマネージャーや雇用主と協力して、復職プログラムの実施中に発生する問題を解決し、計画に従って協力します。
• 復職プログラム会議への参加に同意し、職能リハビリ専門機関の産業医学科専門医や関連の専門スタッフに、職務に必要な能力要件を提供し、後続の実際の業務内容について説明します。

「復職プログラム」および雇用主による職務配置を通じて、順調に職場に復帰します。もし復職に困難が生じ、ほかの専門サービスの支援が必要な場合は、専門サービススタッフに積極的に支援を求めます。