企業が持続可能な発展を追求する上で、健全な企業、健全な職場、健全な人的資本および従業員の健全な人権保護が持続可能な発展の鍵となっている。 企業は少子高齢化による人口構造の変化の流れに直面しており、労働力不足にいかに対処するかは、企業が直面せざるを得ない持続可能な経営リスクである。若年人材を惹きつけ、人材をつなぎ止めるため、リーディングカンパニーによる安全、健康、福祉方面への支出は、もはやコストではなく、将来の競争力への投資と見なされている。 企業の持続可能性報告書はGRI（The Global Reporting Initiative）に準拠して作成し、具体的な実績を公開するものとする。これは国連の持続可能な開発のための2030アジェンダ（Sustainable Development Goals, SDGs）に対応し、足並みをそろえるものである。GRIのアジェンダで公開されている労働条件関連指標は、離職率、定着率、満足度など、労働者の全面的な安全、健康、福祉をカバーするには不十分で、企業が職場の健康安全指標について実績を公開しなければならない。 労働部労働安全衛生署は企業が持続可能な開発目標（SDGs）を実施する際、労働力不足のリスクに注目し、企業の持続可能な経営の実績を強固にし、持続可能な金融投資と人的資本の主な動向に対応し、GRI基準に従って持続可能な開発報告書を開示することを奨励する。これにより先行指標を労働安全衛生管理の実績の証左とし、尊厳があり、友好的かつ健康的で、快適な労働環境の大きな特徴を形成するため、このガイドラインを制定した。各企業パートナーがさらに理解を深め、企業内部の労働安全衛生実績指標を制定し、共同で職場の労働力の持続可能な開発に邁進し、国際競争力を高めることを期待する。