47歲的阿強為一名保全人員，因工作期間勸導臨時工穿戴制服，與對方發生衝突，遭受毆打導致嚴重傷害，開始進入長期的治療與復健，並面臨勞資爭議調解、重大傷病卡申請、刑事及民事訴訟等多項挑戰。

此案為典型的職災勞工案例，反映職災後，勞工在醫療、法律、經濟及心理層面等多重需求，相較其他常見職災案件不同之處，在於此案實際發生職災事故至地方政府專業服務人員獲悉案件日，時隔近 9 個月，多數社會資源會因時效性，而不符合申請資格；另一方面，雇主拒絕承認個案的職災身份，導致個案申請傷病給付及訴訟時遇到阻礙，儘管透過法律扶助可獲得專業協助，卻造成耗費大量時間與精力。過程中，地方政府專業服務人員提供權益諮詢、法律資源連結、心理支持等多方協助，支撐個案可以繼續向前，詳細內容請下載附件參考。