阿文さんは水道工で、昨年作業中に花壇で足を滑らせて転倒し、脳震盪、顔面骨折、右目の外傷性視神経損傷などの重傷を負いました。治療とリハビリを受けた後、状態は安定してきたものの、右目の視力は回復せず、左目の視力が正常なために障害者手帳も取得できず、職場復帰に不安を抱えていました。財団法人労災予防およびリハビリセンターは台北市政府と協力し、部門を超えたリソースの統合を活用して、最終的に阿文さんの職場復帰をサポートしました。

労災予防およびリハビリセンターは6月6日に台北市政府と共同で事例セミナーを開催し、阿文さんの労災発生から復職までの心の旅路を共有しました。台北市政府就業サービス処の李佳蓉インストラクターはセミナーで、阿文さんが傷害が安定した後に労災専門サービス担当者に対して、家計のために職場復帰を希望していることを伝えたが、これは簡単なことではないと指摘しました。実際には、労災を経験した労働者が元の職場に戻ると、負傷した当時の恐怖を思い出し、自分の作業能力に自信を失ったり、負傷した部位のために元の技能を発揮できなくなったりすることがあり、傷が癒えても職場復帰が難しいことがあります。

阿文さんと同じ悩みを解決するために、『労働者労働災害保険および保護法』（災保法）が2022年に施行され、リソースを統合してリアルタイムなパーソナルサービスを提供しています。被災労働者のリハビリサービスを充実させるため、各地方政府は『災保法』第65条の規定に基づいて専門サービススタッフを配置し、最前線で被災労働者のニーズを把握し、必要に応じて適切なサービスを提供しています。

また、職場復帰を希望する被災労働者については、同法第66条の規定に基づき、労働者またはその雇用主が中央主管機関認定の労災職能リハビリ専門病院に申請し、作業能力の回復または強化に関する分析、評価、復職プログラムの策定、訓練を受けることができます。さらに、労災予防およびリハビリセンターとの連携により、業務災害診療、職能リハビリおよび職業リハビリのリソースを結びつけ、共同で労働者をサポートし、早期の職場復帰を助けます。

また、労働部は今年2月5日に労災による障害が残った労働者を『就業サービス法』に基づく保障の特定対象者として認定しました。就業意欲とニーズのある労災障害者は、所在地の公立就業サービス機関で求職し、各種就業促進措置を利用して職能の向上と職場への復帰を図ることができます。

労災発生後に職場に復帰することは可能なのでしょうか？阿文さんは職業リハビリのケースマネージャーや就業サービス担当者の支援を受け、さまざまな仕事の機会に触れ、専門的なサポートと励ましを受けながら徐々に怪我のトラウマを乗り越え、自ら求職できるようになりました。現在は3か月以上安定して就業しています。

労災予防およびリハビリセンターはより多くの「阿文さん」の職場復帰を支援するため、本年度は毎月事例セミナーを開催し、被災労働者専門サービスチームの専門知識を向上させ、さまざまな労災事例の職能リハビリとサービスモデルについて検討しています。専門家の参加を歓迎します。詳細はセンター公式サイトの最新のイベント情報をご覧ください。