よくある労災問題

FAQ

• 01 業務災害の受診の方法は？
  通常の受診と同じです。健康保険証を持参して受診または入院します。追加で必要なことは以下のとおりです。 受付で「労働保険の労災」で受診することを伝えます。 受診が必要な科または産業医学科で問診を受けます。（当センターでサポート可） 受診後に病院から領収書を発行してもらいます。 問診または退院から10日以内に「労災医療書」を病院に送付し、領収書を提示して支払った費用の一部を返還してもらいます。 ご不明な点は当センターまで電話でお問い合わせください。 (02)8522-9366分機2177
• 02 業務災害を通報できるのは？通報の方法は？
  産業医学科の専門医師のほか、雇用主、医療機関またはその他の個人、および被災労働者本人が業務災害を通報できます。被災労働者の氏名、身分証番号、災害名、連絡方法および通報者情報などを労働部の業務災害通報システムに登録します。 労働部は通報を受けると、業務災害通報情報をまとめ、財団法人労働災害予防およびリハビリセンターを通じて適時医療機関を紹介し、当該労働者に必要なサービスおよびサポートを提供します。 ご不明な点は当センターまで電話でお問い合わせください。(02)8522-9366#2177
• 03 職業病鑑定受理の範囲は？
  労働者労働災害保険の加入対象は多数の労働者をカバーしているため、職業病鑑定受理申請案件には保険者が職業病給付案件で必要と認められた場合、被保険者が職業病給付申請で争議がある場合が含まれます。さらに労働者労働災害保険および保護法第73条第1項の認定医療機関で職業病の罹患と診断された場合、同法第5条の規定に基づいて審議を申請する際に、鑑定する案件を保険者に送付してもらいます。
• 04 労働災害で会社に休暇を申請する方法は？給与への影響は？
  『労働者休暇取得規則』第6条「労働者が労働災害による障害、傷害または疾病の場合、その治療、休養期間中は公傷病休暇を与えるものとする」の規定に基づき、雇用主に公傷病休暇を申請します。さらに同法第10条の規定に基づき、休暇申請手続きを進めて関連する証明書類を提出します。『労働者労働災害保険および保護法』第88条によると、「労働災害が認定されるまで、労働者は普通の傷病休暇を取得するものとする。普通の傷病休暇が期限に達し、無給休職を申請する場合、雇用主は無給休職を与えるものとする。認定結果が労働災害の場合、公傷病休暇として処理する」 労働者が労働災害による障害、傷害または疾病の場合、労働者の治療、休養期間中、雇用主は公傷病休暇を与えるものとします。公傷病休暇期間中、雇用主は労働者に元の給与を支給するものとします。 ご不明な点は当センターまで電話でお問い合わせください。(02)8522-9366分機2177洽詢。
• 05 労働者労働災害保険および保護法の施行後、強制加入する事業部門は？
  労働者労働災害保険および保護法第6条の規定に基づき、15歳以上で、登記済みの事業部門（営業許可証を受領し、法的に登記を完了し、納税地を設定）に雇用された労働者、または中央主管機関が法に基づいて雇用許可を発行した雇用主の労働者（外国人家事労働者）などは、雇用人数を問わず、雇用主が労働災害保険の加入手続きを行うものとします。
• 06 被災労働者の雇用主が受けられる関連の補助は？
  認定された職能リハビリ機関の評価に基づいて雇用主が介助施設を設置する場合、各地方政府に介助施設の補助を申請します。最高10万元まで補助されます。また、事業部門が元の事業部門またはほかの事業部門の被災労働者を雇用した場合、別途地方政府に雇用補助を申請できます。最高12か月支給されます。